Équité et ACS+

Un engagement transversal au cœur de notre mission

L’Observatoire en immigration francophone au Canada (OIFC) place les principes d’équité, de justice sociale et d’inclusion au centre de toutes ses démarches.

Conscient que les dynamiques migratoires ne sont jamais neutres, nous intégrons une approche intersectionnelle dans l’ensemble de nos activités, de la recherche à la mobilisation des connaissances, en passant par la gouvernance et les partenariats.

L’ACS Plus comme outil structurant

L’Analyse comparative entre les sexes et plus (ACS Plus) est un cadre essentiel pour comprendre comment les identités sociales croisées (telles que le genre, l’origine ethnoculturelle, la langue, l’âge, le statut migratoire, la situation de handicap ou encore l’orientation sexuelle) influencent les expériences et les trajectoires des personnes immigrantes francophones.

À l’OIFC, l’ACS Plus n’est pas un simple exercice d’analyse. Il s’agit d’un outil structurant, utilisé à toutes les étapes de nos projets pour identifier les inégalités systémiques, questionner les angles morts dans la production de savoirs et promouvoir des recommandations qui tiennent compte de la complexité des réalités vécues.

Une recherche au service de la transformation

Nous croyons que la recherche peut, et doit, contribuer à transformer les systèmes, les politiques et les pratiques. En appliquant l’ACS Plus à nos études, nous visons à produire des données désagrégées, à documenter les expériences différenciées et à favoriser l’élaboration de solutions réellement inclusives, ancrées dans les vécus des personnes concernées.

Nos activités tiennent également compte des responsabilités particulières liées au fait de travailler dans un contexte francophone minoritaire, où les enjeux linguistiques, culturels et identitaires se superposent aux rapports de pouvoir.

Une culture organisationnelle cohérente

Au-delà des projets de recherche, l’Observatoire s’engage à intégrer l’ACS Plus dans sa culture organisationnelle. Cela se reflète dans nos processus décisionnels, nos critères de sélection de membres et de partenaires, notre communication inclusive et notre volonté de représenter une diversité d’expériences au sein de notre équipe et de nos comités.